28 de febrero de 2026
Finalmente, el Senado aprobó este viernes la reforma laboral tras la segunda revisión con los cambios sobre licencias médicas aprobados en la Cámara baja. Con el apoyo de bloques aliados para ratificar la versión aprobada en Diputados el oficialismo logró aprobar el proyecto con 42 votos positivos, 28 negativos y 2 abstenciones, tras un extenso debate dentro de la última sesión especial de extraordinarias convocadas por el presidente Javier Milei antes de la apertura de sesiones ordinarias.
Entre las modificaciones introducidas por Diputados, la mesa política del Gobierno decidió eliminar el polémico artículo 44, que trataba sobre el régimen de licencias médicas. La norma original establecía que, en caso de licencia por enfermedad o accidentes no laborales, los trabajadores podrían percibir entre el 50% y el 75% del salario, dependiendo del caso.
La ley introduce a partir de ahora cambios en varios aspectos de la relación laboral. Así, se redefine la “mejor remuneración” para el cálculo de las indemnizaciones: solo lo mensual, normal y habitual, excluye conceptos no mensuales como SAC y vacaciones y se establece que la indemnización es la única reparación por despido sin causa, detalló C5N.
En tanto, respecto de los créditos laborales, se establece una actualización de los mismos mediante un esquema de IPC y un 3% anual.
Uno de los puntos más controversiales y más resistidos por la oposición es el Fondo de Asistencia Laboral, FAL, destinado para ayudar a cubrir costos de desvinculación y obligaciones indemnizatorias que aporta el empleador: 1% mensual grandes empresas y 2,5% mensual MiPyMEs. Dicho fondo se financiaría con aportes de la ANSES.
Hasta el momento, además, la Ley de Contratos de Trabajo establecía la jornada laboral regular de 8 horas diarias. A partir de ahora, el límite con la reforma laboral pasará a ser de 12 horas, con 12 horas de descanso.
A la vez, en lugar del pago de horas extraordinarias que se cumplen por fuera del horario laboral, con el nuevo marco legal los empleadores podrán disponer de un banco de horas para compensar esas jornadas prolongadas con períodos de descanso (francos, jornadas reducidas) en otros días, con límites fijados por convenio, consignó iprofesional.com.
