4 de mayo de 2026

La redacción de legislaciones dinámicas para regir la Inteligencia Artificial (IA) es un desafío en todo el mundo. La Justicia ahora también comienza a tomar partido: en China, un tribunal sentó una jurisprudencia determinante para la irrupción de la tecnología en el mercado laboral. La determinación del Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou intervino en el caso de un trabajador -de apellido Zhou- contratado en el 2022 para realizar tareas de supervisión de control de calidad, en simultáneo a la alimentación de un modelo de IA. La compañía posteriormente decidió reemplazarlo por el sistema de IA y reasignarlo a un cargo inferior, con una reducción salarial en torno al 40%. Ante la resistencia de Zhou, la empresa rescindió su contrato y le ofreció una indemnización que el trabajador consideró insuficiente, iniciando el litigio judicial. Así fue que intervino el tribunal, que consideró que la adopción de la IA no puede representar argumento para una reestructuración interna o un «cambio importante en las circunstancias objetivas»-como sí las reubicaciones o las fusiones empresariales-. Al mismo tiempo, el fallo calificó como «no razonable» una reasignación del trabajador con un salario significativamente inferior, apuntando así a las responsabilidades sociales de las compañías que no pueden justificar automáticamente los despidos por la implementación de la IA.