17 de enero de 2026
El presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, (CAME), Ricardo Diab, justificó el pedido de su entidad de que se rediscutan algunos puntos del proyecto de ley de reforma laboral, que se encuentra pronto a tratarse en el Senado, como la eliminación de los aportes a las cámaras para el mantenimiento de institutos de capacitaciones. También informó que el malestar es compartido con otras cámaras comerciales.
“En los puntos que estamos discutiendo, tiene que ver, fundamentalmente, con la discusión paritaria, que para nosotros es una cuestión que tiene que seguir entre profesionales, entidades y sindicatos; la ultraactividad; y el artículo 128, que nos ataca de lleno, prohibiendo la obligatoriedad de los aportes a las instituciones, que es con lo que sostenemos el andamiaje de capacitaciones y demás”, afirmó Diab en una entrevista radial.
Y agregó: “En líneas generales, estamos de acuerdo, siempre y cuando no se vulnere ningún derecho al trabajar. Porque cuando hablamos de los litigios laborales, no es dinero que le estamos sacando al trabajador de la indemnización. La ley dice claramente que es el mejor sueldo por cantidad de años de trabajo. Lo que está en discusión es todo ese agregado que hacen la justicia, los abogados y esas picardías, que hacen impagables un cese de relación laboral”, informó el portal eldestapeweb.com.
Diab informó que su entidad emitió una nota cuestionando algunos puntos de la reforma y se los envió a los gobernadores. “Objetamos la caída de la ultraactividad”, sostuvo el titular de la CAME, al igual que las cuotas solidarias y el rol de los paritarios nacionales, que con el proyecto, perderían preeminencia por sobre los acuerdos particulares.
La ultraactividad es un principio por el cual un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) se mantiene vigente hasta tanto no sea reemplazado por otro. Algo que el Gobierno busca modificar, reemplazándolo por convenios de partes.
“El Estado quiere seducir a los gobernadores para que sus legisladores voten a favor, bajo cualquier situación. Lamentablemente estamos viendo que no hay mucha información sobre la implicancia que pueda tener esto y los juicios a futuro. Cuando dicen que cualquiera va a poder pactar cuál va a ser su salario con su empleado, ahí también se va a generar conflicto”, alertó.
