29 de enero de 2026

Dentro de cuatro años, en 2030, más de 1 de cada 4 trabajadores tendrá más de 55 años. Mientras que para 2027, hasta la mitad de los empleados en el mundo desarrollado podría participar en la economía gig: contrataciones flexibles y orientadas a proyectos. El dilema que se plantea para la continuidad y sostenibilidad de las organizaciones, en este contexto, es que solo el 39% de los trabajadores de la generación X y el 56% de los millennials afirma aspirar a ocupar roles de liderazgo, según surge del nuevo informe global «La Ventaja Humana: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo» que ManpowerGroup presentó en el marco de la Conferencia de Davos. Basado en encuestas realizadas a más de 12.000 trabajadores y 40.000 empleadores en 41 países, el reporte identifica 16 tendencias clave que impactan el mundo laboral y se agrupan en cuatro ejes estratégicos: Equipos Súper Híbridos, Reaprendizaje Acelerado, Normas de Transformación y la Crisis de Sucesión.