24 de noviembre de 2022

De acuerdo con el estudio mundial realizado por la consultora PwC, Global Workforce Hopes and Fears Survey 2022, existen «datos que respaldan lo que la mayoría de las mujeres siente acerca de la igualdad en el ámbito laboral». Los hombres tienen más poder que las mujeres, y aún muchas empresas siguen pagando salarios más elevados a los varones. Eso se traduce, además, en políticas corporativas que permiten a las mujeres menos autonomía y capacidad de control. La encuesta se realizó entre marzo y abril de este año, y relevó opiniones y percepciones en 44 países: de más de 52.000 consultados, alrededor del 42% eran mujeres. Para el 71% de los hombres y el 72% de las mujeres, la recompensa económica es importante. Sin embargo, cuando se les preguntó si este factor está realmente presente en su entorno laboral, las respuestas de hombres y mujeres fue significativa. El 34 % de las encuestadas aseguró que, en la práctica, no recibe una compensación económica justa.