4 de julio de 2022

«Tenemos un Estado que tiene en agenda nuestra identidad. Lo ha demostrado cuando aprobó en 2012 la Ley de Identidad de Género y luego con la Ley de Cupo Laboral Trans y el DNI no binario. El Estado demostró ser transinclusivo y ahora las empresas tienen que ponerse al día», dijo Martina Ansardi, persona trans y una de la coordinadora del proyecto Impacto Digital, que lidera el programa «Contratá trans», que prepara a los solicitantes y abre espacios en las empresas con las que trabaja para lograr ámbitos no discriminatorios. A su vez, el Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad de la Nación, que tiene a su cargo el monitoreo del cupo laboral travesti trans, informó que en el primer año de aplicación de la norma el sector público nacional registró la cifra más alta de su historia en relación a personas de ese colectivo empleadas: ya son 409. En marzo del 2021, eran 87, lo que representó un incremento del 348%.