11 de diciembre de 2022

La tasa de actividad femenina registrada para el primer trimestre de 2022 fue del 1,2% más que hace una año atrás; la tasa de empleo femenino creció un 3% y el porcentaje de desocupación de las mujeres fue 4% más baja, a su vez la brecha de empleo bajó un 2,2% comparado al mismo trimestre de 2021. Hasta aquí el panorama podría resultar auspicioso, no obstante en el primer trimestre de 2022 las madres ganaron, por hora, un 33,7% menos que los padres. Así lo reveló el informe denominado “El costo de cuidar: las brechas de género en la economía argentina” (1er trimestre de 2022) realizado por la Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género, DNEIyG.
“Esto se denomina ‘penalización por maternidad’ y consiste en la diferencia en el salario en favor de los padres, luego de controlar por nivel educativo, experiencia laboral y horas trabajadas”, indicó la titular de la DNEIyG, Sol Prieto.
Para la funcionaria, la diferencia salarial “se trata de uno de los costos que pagan las mujeres por cuidar. No sólo utilizan más tiempo y a menudo tienen menos horas disponibles para trabajar de manera remunerada, sino que además perciben salarios más bajos por hora. Esto no se debe ni a su formación ni a su trayectoria laboral, que son variables contempladas en la investigación, sino que se relaciona con la falta de tiempo libre”, indicó Prieto, en diálogo con Télam. En la misma línea, agregó que “esto repercute sobre las redes informales” que contribuyen a consolidar carreras laborales y profesionales.